带兵人精准“开方” 新战士齐头并进

发布时间:2024-07-15 07:08:29 来源: sp20240715

“感谢大家的关心帮带,让我的训练成绩快速提高……”

日前,第77集团军某旅组织军事训练考核,新兵张浩然成绩较以往明显提升。他深有感触地说,是连队干部骨干的一系列暖心之举,让他重新点燃了投身训练的热情。

前不久,该旅某连指导员贺阳摸排新兵情况时发现,张浩然平时喜欢独来独往,与身边战友交流较少,训练积极性也不高。经了解,张浩然走出新兵营就随部队赴西北大漠驻训,对艰苦的环境和繁重的训练“水土不服”,导致多个课目考核成绩不理想。担心拖连队后腿的他,一度陷入焦虑。

把准“脉搏”后,贺阳主动找到张浩然聊天谈心,鼓励他积极参加连队组织的心理行为训练和团体心理游戏,帮助他舒缓焦虑情绪、重新找回自信。同时,贺阳有针对性地为张浩然制订体能提升计划,带着他循序渐进固强补弱,提升体能素质。

经过一段时间的指导和帮带,张浩然逐渐开朗起来,训练热情也明显提高,在阶段性体能考核中成绩稳步提升,得到连队官兵认可。

“新兵下连后,对陌生环境和身边战友,都有一个逐渐适应的过程。”贺阳告诉记者,“带兵贵在带心,也难在带心。作为一线带兵人,既要善于通过‘吃饭看饭量、休息看睡相、训练看干劲、工作看状态’把准官兵思想脉搏,更要对症下药,开出精准药方。”

回顾自己在带兵路上磕磕绊绊的成长经历,贺阳感慨良多。

初任指导员时,贺阳所在连队有新兵在教育课上打瞌睡,不仅被上级通报批评,连队参加“双争”评比也受到影响。

“影响连队得分者负责为连队‘挣分’”“出公差专挑犯错新兵”……为尽快扭转局面,贺阳想出不少“狠招”。一段时间后,新兵“冒泡”的现象少了,但贺阳很快发现,部分新兵出现“工作训练缺动力、课余生活缺活力”的现象。

一次晚点名时,贺阳对战士黄家国近期的突出表现提出表扬。贺阳原本以为,表扬官兵身边人、身边事,可以激励大家向先进看齐、向典型学习,没想到,不少新兵私下议论纷纷:此前黄家国家中遇到困难,也没见指导员关心,看来只有为连队增光添彩,才能引起指导员的关注。

明明是一番好意,为何大家不领情?现实与预期的巨大落差,让贺阳不禁反思:在憋足了劲让连队出成绩的过程中,自己是不是离官兵越来越远了?

经过一番深思熟虑,贺阳决定改进工作方式。此后一段时间,他与连队官兵谈心交心,深入了解大家的急难愁盼问题,拉单列表逐项解决;官兵生病住院、遭遇家庭变故等,他想方设法排忧解难;遇到官兵过生日、家属来队等,他第一时间送上问候……

“指导员把我们的冷暖放在心上,我们的心被焐热了。”官兵恳谈会上,新兵王懿道出了战友们的心声。

“带兵从来不是唱独角戏。带兵人只有付出真心、保持耐心,才能与官兵共同唱好一台戏。”对此,排长李宁洋也颇有感触。

刚下连时,大学生新兵黄磊身体协调性较差、体能偏弱,几次考核都成绩垫底,但他不言放弃,主动加班加点练。一天,黄磊主动找到李宁洋立下“军令状”:“短期内,我的训练成绩一定会追上来。”

没想到,几周后组织的全排3公里考核中,黄磊的成绩不进反退。

“黄磊加练这么久,为什么还退步了?到底怎么回事?”李宁洋询问班长田新宇得知,为了提高训练成绩,不负自己立下的“军令状”,黄磊天天高强度加练,导致大腿肌肉拉伤。这次考核,班里本打算让黄磊申请免考,但他坚决不同意,强忍伤痛跑完了全程。

得知实情,李宁洋感到既自责又心疼。他没想到,尽管是口头立下的“军令状”,战士们也看得很重。为了让黄磊不掉队,李宁洋精心为他量身制订训练计划,帮助他尽快恢复伤病、科学开展训练。

一段时间后,黄磊训练成绩进步明显,战友们纷纷竖起大拇指。

这段经历,让李宁洋时常自我警醒:“平时离战士近,不代表心里亲。带兵人如果只关注战士工作训练得失,却不关心他们生活上的喜怒哀乐,就不可能与他们融在一起、共同进步。”

知兵是带兵的基础。为此,该旅要求各级带兵人通过问卷调查、集体交流、个别谈心等方式,全面掌握战士尤其是新兵基本情况,用心倾听他们的所思所想,对症下药解决“疑难杂症”。在带兵人的真情帮带下,官兵凝聚力不断增强,训练热情持续高涨。(杞卫东 唐一翔 解放军报记者 马嘉隆)

爱是带兵“金钥匙”

■第77集团军某旅指导员 贺 阳

初任指导员时,面对连队连续5年与先进无缘的局面,我看在眼里、急在心头。有一段时间,我把“打翻身仗”当作头等大事,开展各项工作首先想的是“对单位建设有没有好处”。这种迫切心理,让我无意中忽略了新兵们的感受,导致单位建设与预期相去甚远。

那天晚点名后,新兵们的议论令我警醒:战士是连队的主体,抓单位建设离不开官兵的齐心协力,若不能把大家拧成一股绳,把全连凝聚成一个团结的集体、战斗的集体,“争先进”无疑是缘木求鱼。只有坚持“身入”与“心入”相统一,以情带兵、以爱暖兵,才能找到开启官兵心灵的“金钥匙”,架起沟通交流的“连心桥”。

爱是带兵“金钥匙”。身为基层带兵人,把官兵当亲人,将战士当手足,多听听战士们的呼声,多想想战士们的需求,才能与他们结下深情厚谊、拉近心灵距离,在掌握战士们所思所盼所想中增强工作的针对性和有效性,推动基层全面建设水涨船高。

(马耀辉整理)

(责编:代晓灵、万鹏)